今天是:2018年12月19日 星期三
当前位置:首页 > 详细页面
青岛市科技创新人才指数报告(2017)
发布时间:2018-06-12   浏览次数:196 次  字号:   双击自动滚屏

人才是创新的根基,创新驱动的实质是人才驱动,尤其是科技创新人才。无论是发达国家还是发展中国家,都把科技创新人才视为战略资源,作为促进区域经济社会发展的核心要素,是区域创新系统结构优化与功能发挥作用的基础。美国政府培养高层次人才的计划,诸如国家科学基金会设立的“总统青年研究奖”等,旨在吸引国内最优秀的创新型科技人才到国家急需的科学和工程领域中。欧盟各国首脑签署的《里斯本协议》,以及日本制定的《21世纪日本人战略》,都是旨在加大研发投入,着重培养适应全球竞争需要的科技创新人才。

我国提出实施创新驱动发展战略,推动以科技创新为核心的全面创新,区域创新是实施创新驱动发展战略的重要内容,而科技创新人才成为区域经济社会创新发展的重要支撑。完善的科技人才评价体系不仅是培养、用好、引进科技人才的依据,同时也对科技人才的成长具有导向作用。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》将“突出培养造就创新型科技人才”作为首要任务,将科技人才开发作为重大政策和重大工程最重要的组成部分。

青岛市正加快建设国家东部沿海重要的创新中心、国内重要的区域性服务中心、国际先进的海洋发展中心和具有国际竞争力的先进制造业基地,科技创新人才成为重要的战略资源。为促进青岛市科技创新人才队伍建设,需要厘清青岛市科技创新人才现状,激发人才存量的活力,提升人才增量的质量,找准推进科技人才工作的着力点和突破口,对于青岛创新型城市建设具有重要意义。建立一套衡量青岛市科技创新人才水平的综合评价体系,一方面量化评价青岛市科技创新人才的现状和水平,有助于政府主管部门优化人才结构,构建科学规范、运行高效的人才发展体系;另一方面比较分析青岛市科技创新人才存在的问题与不足,有助于政府主管部门有针对性的制定人才引进、培养和配置等政策,也可以评价青岛市人才政策的有效性。

因此,开展青岛市科技创新人才指数研究,对于剖析青岛市科技创新人才发展中的优势与不足,破解制约经济社会发展中的人才问题,提出科学合理的科技创新人才发展策略,对于加快区域创新体系建设,推进创新驱动发展战略实施,提升青岛在世界城市体系和区域发展中的影响力具有重要意义。